Le controversie societarie sono raramente soltanto giuridiche. Possono coinvolgere soci d'affari, familiari o persone che hanno costruito insieme un'impresa e che ora non concordano su come vada gestita, su chi la controlli o su quale direzione debba prendere. La dimensione personale può rendere la controversia più difficile e restringere le opzioni che le parti riescono a vedere. La maggior parte delle vicende che arrivano a un avvocato di controversie societarie riguarda il controllo dell'impresa o l'uscita dalla società.
Per questo esaminiamo ogni controversia societaria partendo dal risultato: che cosa significa, in concreto, una soluzione praticabile? In alcuni casi significa far valere in giudizio un diritto chiaro. In altri può significare un'uscita concordata, il riacquisto di una partecipazione, una modifica della governance o un altro accordo che consenta alle parti di andare avanti.
Si può vincere la controversia e perdere l'impresa. La strategia deve tenere conto di entrambe
Il contenzioso tra soci non è sempre l'unica via. Ma quando la tutela giudiziale è necessaria, deve essere chiaro che cosa si persegue e perché.
Esperienza Giudiziale
Un esempio rappresentativo: superamento della personalità giuridica
Abbiamo assistito con successo una società inglese in una controversia transfrontaliera in cui si chiedeva il superamento della personalità giuridica. La domanda è stata respinta a favore della nostra cliente.
Esperienza transazionale
Un esempio rappresentativo: strutture societarie complesse
L'esperienza consulenziale su patti parasociali, joint venture e acquisizioni — comprese l'acquisizione di miniere d'oro e di un'isola privata — ci offre una conoscenza pratica di come si strutturano i rapporti societari e delle questioni che possono in seguito dare origine a una controversia.
Esperienza Negoziale
Un esempio rappresentativo: strategia di uscita
Quando la via giudiziale non è la soluzione adeguata, valutiamo modalità di uscita concordata — dalla valutazione e dal riacquisto della partecipazione fino alla ristrutturazione della governance — con l'obiettivo di risolvere la controversia e preservare il valore della società.