Il diritto del lavoro greco pone requisiti specifici per le assunzioni, le condizioni di lavoro, i licenziamenti e le relazioni industriali. I periodi di preavviso e l'indennità di licenziamento sono legati all'anzianità di servizio e ad altri fattori stabiliti dalla legge, mentre la validità di un recesso può dipendere sia dalla sussistenza di un motivo legittimo sia dal rispetto delle procedure previste. Al tempo stesso, i contratti collettivi e altre norme che disciplinano particolari categorie di dipendenti possono incidere sulle condizioni del rapporto. Per le imprese che applicano in Grecia policy o contratti tipo concepiti per altre giurisdizioni, l'adattamento al quadro greco è particolarmente importante. Lo stesso vale per i patti di non concorrenza, le clausole restrittive e le prassi legate all'uscita di un dipendente. La valutazione giuridica va fatta prima della decisione, così che l'impresa conosca fin dall'inizio i propri margini e il rischio connesso.
Il lavoro da remoto e ibrido aggiunge un ulteriore livello di requisiti. Il monitoraggio dei dipendenti tramite email, sistemi informatici, dati di geolocalizzazione o sistemi di controllo accessi va valutato alla luce della normativa sulla protezione dei dati e del principio di proporzionalità. In particolare quando quei dati possano essere usati in una controversia di lavoro, conta che siano stati preceduti da un'adeguata pianificazione giuridica e dalla necessaria documentazione. Una policy di monitoraggio che altrove sarebbe ordinaria può costituire trattamento illecito in Grecia se non è stata definita e documentata correttamente.
«Molte delle questioni di lavoro che si trasformano in controversie nascono ben prima della decisione che viene poi contestata — un richiamo che nessuno ha messo per iscritto, un contratto mai adattato al diritto greco, o un collaboratore che di fatto lavorava come dipendente.» La maggior parte delle liti che raggiungono un avvocato del lavoro in Grecia nasce mesi prima da una decisione non documentata.
Assistiamo i datori di lavoro con lo sguardo di un General Counsel che ha gestito nella pratica questioni di lavoro e la funzione HR. Questo significa che guardiamo non solo se una decisione sia giuridicamente ammissibile, ma anche come possa essere attuata nell'impresa, quale sia il rischio reale e quale documentazione serva. Sosteniamo i datori di lavoro prima delle decisioni critiche — dalla redazione e revisione di contratti e policy del personale fino a licenziamenti, ristrutturazioni e controversie di lavoro. Dove il diritto del lavoro incontra la protezione dei dati, il diritto commerciale o societario, attingiamo all'esperienza dello studio in quelle aree. Ci parli prima della decisione, non dopo la controversia.
Cessazione del Rapporto
La validità del licenziamento dipende anche dalla procedura
I periodi di preavviso e l'indennità di licenziamento si calcolano secondo precise regole di legge, e il rispetto dei requisiti procedurali previsti è determinante per la validità del recesso.
Contratti collettivi
I contratti collettivi incidono sulle condizioni di lavoro
I contratti collettivi di settore e di categoria possono fissare condizioni minime di lavoro per determinate categorie di dipendenti, a seconda del loro ambito di applicazione. Per questo, prima di redigere o modificare i contratti individuali, verifichiamo quali discipline collettive si applicano alla Sua impresa.
Dati e monitoraggio
Monitoraggio dei dipendenti e GDPR
Il monitoraggio di email, posizione e attività dei dipendenti non è solo una questione HR. Richiede una valutazione ai sensi del GDPR e del principio di proporzionalità, con finalità chiare, limiti definiti e adeguata documentazione.
Personale transfrontaliero
Lavoro transfrontaliero e lavoratori stranieri
Distacchi, pacchetti retributivi per il personale straniero e contratti expat possono sollevare questioni che vanno oltre il diritto del lavoro greco.